Del análisis de la actual norma laboral, la patronal valenciana
concluye que en materia de empleabilidad y contratación es necesaria una mayor simplificación de las
modalidades contractuales en
torno a un contrato indefinido, uno temporal y otro de formación, en
consonancia con la última propuesta anunciada desde el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, así como potenciar la utilización del contrato a tiempo parcial.
Además, según señala la
CEV en un comunicado, "es necesario avanzar en el camino
de la mayor flexibilidad ya
que este es un instrumento fundamental para responder de forma eficiente a los
requerimientos de adaptabilidad de los mercados: tiempo de trabajo,
clasificación profesional, salarios y movilidad funcional y geográfica.
En este sentido, la
CEV aboga por profundizar los supuestos previstos en la norma
mediante la negociación colectiva, fundamentalmente en el seno de la empresa,
distinguiendo entre aquellos supuestos de flexibilidad extraordinaria que deban
requerir el concurso de la voluntad de empresa y trabajadores, de aquellos
otros ordinarios en los que solamente deberá concurrir causa suficiente para su
implantación.
En materia de despidos
y ERE, la CEV
ve con buenos ojos la eliminación de la autorización administrativa de los
despidos, "haciendo hincapié en la necesidad de delimitar el control
judicial a la concurrencia de la causa aducida por la empresa y sin entrar en
su oportunidad, ni en la necesidad de justificar la viabilidad o competitividad
futura de la compañía".
Por último, y en lo que se refiere a la negociación colectiva, la
patronal que preside Salvador Navarro afirma que "se pone de manifiesto la
necesidad de modernizar los contenidos de los convenios colectivos,
considerando el fin de la ultractividad como un acicate más para los
negociadores en aras de conseguir un marco convencional más adecuado y
flexible". La CEV
insiste en que la negociación debe desarrollarse en consonancia con lo
establecido en el Segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
2012-2014, firmado por CEOE, UGT y CCOO, que establece un incremento salarial
para 2013 de hasta un 0,6 por ciento.
Salvador Navarro ha cuestionado las "tibias medidas" en
materia de contratación -relativas al contrato a tiempo parcial, el nuevo
contrato para emprendedores y los retoques al contrato de formación- que,
afirmó, "no han conseguido revertir la utilización de la contratación
temporal, a lo que tampoco ha contribuido la supresión de las bonificaciones a
las contrataciones indefinidas decretas por el Gobierno en el mes de julio ni
el incumplimiento de los compromisos de rebajar la presión fiscal de las
cotizaciones a la
Seguridad Social ".
